Останнім часом з розвитком інформаційних та комп'ютерних технологій стала дуже популярна так звана «робота на відстані». Природно, бухгалтерія не була обійдена стороною. Сьогодні видалені бухгалтерські послуги практикуються дуже часто. Для того щоб вибрати кваліфікованого бухгалтера для віддаленої роботи вам потрібно, насамперед, провести опитування або дати йому заповнити анкету, складену вами. Наприклад, для початку дуже важливо запитати, яка в нього освіта, досвід роботи. Перша стадія відбору насправді нічим не відрізняється від звичайного прийняття на роботу – ті ж самі питання, все та ж форма спілкування. Єдина різниця – ви не будете знаходитися під час роботи з цією людиною, так би мовити, і не можете бути впевнені в тому, що приймаєте на роботу цього фахівця.

Як же правильно вибрати бухгалтера на віддалену роботу? Для початку потрібно уточнити, чи велике у вас підприємство і документообіг. Потрібно сказати, що віддалений бухгалтер – це такий же бухгалтер, як і штатний, і саме він є другою особою фірми. Віддалений бухгалтер повинен володіти професійним досвідом і навичками, він повинен бути компетентним і просто людиною, якій ви зможете довіряти. Для того щоб вибрати підходящого бухгалтера на віддалену роботу, обов'язково треба визначити його рівень компетенції у відповідності з передбачуваною участю його на посаді бухгалтера в діяльності вашого підприємства.

Рекомендуєм бухгалтерские услуги Киев и Киевская область.

Якщо узагальнити тему вибору віддаленого бухгалтера, то потрібно сказати, що фірмі віддалений співробітник буде коштувати набагато дешевше, ніж штатний. Потрібно повністю переконатися у професіоналізмі кандидата і по можливості протестувати його. Прийнявши на віддалену роботу бухгалтера, не намагайтеся відразу ж вводити його в курс всіх справ фірми, так як це може обернутися неприємностями для вас. Дайте кандидату випробувальний термін, переконайтеся в тому, що ведення бухобліку – це його професійна діяльність, і тільки потім поступово вверяйте йому основні документи підприємства, але не забувайте про те, що співробітник віддалений, що він може в будь-який час «зникнути», тобто безпричинно звільнитися з роботи, та ще й в самий невідповідний момент.

Так, при виборі віддаленого бухгалтера обов'язково потрібно проекзаменувати його на знання нововведень до закону і т. д., тому що сьогодні багато хто, навіть штатні бухгалтери, часто дізнаються про зміни в законі тільки після того, як їх фірму оштрафують.